หุ้น ตัวเลือก บัญชี การรักษา

หากคุณได้รับตัวเลือกในการซื้อหุ้นเป็นเงินสำหรับบริการของคุณคุณอาจมีรายได้เมื่อคุณได้รับตัวเลือกเมื่อคุณใช้ตัวเลือกนี้หรือเมื่อคุณทิ้งตัวเลือกหรือหุ้นที่ได้รับเมื่อคุณใช้ตัวเลือกมีสองประเภท ตัวเลือกหุ้นที่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจแผน ISO เป็นตัวเลือกหุ้นที่ถูกต้องตามกฎหมายตัวเลือกสต็อคที่ไม่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือแผน ISO เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่เป็นไปตามข้อบังคับการตีพิมพ์ 525 ต้องเสียภาษีและ รายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษีเพื่อช่วยในการพิจารณาว่าคุณได้รับการเป็นผู้ถือหุ้นตามกฎหมายหรือหุ้นทุนหรือไม่เป็นทางเลือกตัวเลือกหุ้นหากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์คุณในการเลือกหุ้นตามกฎหมายคุณจะไม่รวมจำนวนเงินใด ๆ ในรายได้รวมของคุณเมื่อคุณได้รับหรือใช้สิทธิ อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องเสียภาษีขั้นต่ำในปีที่คุณใช้ ISO สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูคำแนะนำในแบบฟอร์ม 6251 คุณมีภาษี รายได้หรือขาดทุนที่สามารถหักลดหย่อนได้เมื่อคุณขายหุ้นที่คุณซื้อโดยการใช้สิทธิเลือกโดยทั่วไปคุณจะถือว่าจำนวนเงินนี้เป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนอย่างไรก็ตามหากคุณไม่ได้เป็นผู้ถือครองพิเศษตามข้อกำหนดระยะเวลาคุณจะต้องรักษารายได้จากการขายเป็นเรื่องธรรมดา รายได้เพิ่มจำนวนเงินเหล่านี้ซึ่งถือเป็นค่าจ้างตามเกณฑ์ของหุ้นในการกำหนดกำไรหรือขาดทุนในการจำหน่ายหุ้นโปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 สำหรับรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับประเภทของตัวเลือกหุ้นเช่นเดียวกับหลักเกณฑ์สำหรับรายได้เมื่อ รายงานการรายงานและวิธีการรายงานรายได้สำหรับวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้การเลือกตัวเลือกหุ้นหลังซื้อ - หลังจากใช้ ISO คุณควรได้รับจากนายจ้างของคุณเป็นแบบฟอร์ม 3921 PDF การออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นส่งเสริมการขายตามมาตรา 422 b แบบฟอร์มนี้จะรายงานวันสำคัญและค่าที่จำเป็น เพื่อกำหนดจำนวนเงินทุนและรายได้ตามปกติที่ถูกต้องหากมีการระบุไว้ในรายงานผลตอบแทนของคุณแผนการจัดหาสต็อกสินค้าของพนักงาน - หลังจากการโอนหรือขายหุ้นครั้งแรกโดยการใช้สิทธิ ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานคุณควรได้รับจากนายจ้างของคุณแบบฟอร์ม 3922 PDF, การโอนหุ้นที่ได้มาจากแผนการจัดซื้อหุ้นของพนักงานตามมาตรา 423 c แบบฟอร์มนี้จะรายงานวันสำคัญและค่าที่จำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินที่ถูกต้อง เงินทุนและรายได้ปกติที่จะได้รับการรายงานในการคืนเงินของคุณตัวเลือกสต็อคต่อหุ้นหากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์คุณในการเลือกหุ้นที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องรวมและเวลาในการรวมจะขึ้นอยู่กับว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกนั้นสามารถทำได้อย่างง่ายดาย กำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรม - หากตัวเลือกมีการซื้อขายหลักทรัพย์อย่างแข็งขันในตลาดที่จัดตั้งขึ้นคุณสามารถเลือกมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกได้ดูที่สิ่งพิมพ์ 525 สำหรับกรณีอื่น ๆ ซึ่งคุณสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกได้ และกฎเพื่อกำหนดเวลาที่คุณควรรายงานรายได้สำหรับตัวเลือกที่มีมูลค่าตลาดยุติธรรมที่กำหนดได้อย่างง่ายดายไม่ได้กำหนดไว้อย่างยุติธรรม มูลค่าตลาด - ตัวเลือกที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ส่วนใหญ่ไม่ได้มีมูลค่าตลาดยุติธรรมที่สามารถกำหนดได้สำหรับตัวเลือกที่ไม่เป็นทางเลือกโดยไม่มีมูลค่าตลาดยุติธรรมอย่างยุติธรรมไม่มีเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีเมื่อได้รับเลือก แต่คุณต้องรวมถึงรายได้ในตลาดด้วยมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นที่ได้รับ ในการออกกำลังกายให้หักจำนวนเงินที่จ่ายออกไปเมื่อคุณใช้ตัวเลือกนี้คุณมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีหรือขาดทุนที่สามารถหักลดหย่อนได้เมื่อคุณขายหุ้นที่คุณได้รับโดยการใช้สิทธิเลือกโดยทั่วไปคุณจะถือว่าจำนวนเงินนี้เป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนสำหรับข้อมูลเฉพาะและข้อกำหนดในการรายงาน ไปที่สิ่งพิมพ์ 525.Page บทวิจารณ์ล่าสุดหรืออัปเดตเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2017.ESOs การบัญชีสำหรับพนักงานตัวเลือกหุ้นโดย David Harper ความเกี่ยวข้องด้านบนความน่าเชื่อถือเราจะไม่ทบทวนการอภิปรายที่ร้อนขึ้นเหนือกว่าว่า บริษัท ควรใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน แต่เราควรสร้างสองสิ่งแรก ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินของคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชี FASB ต้องการที่จะมีตัวเลือกในการจ่ายค่าใช้จ่ายตั้งแต่รอบ ช่วงต้นทศวรรษ 1990 แม้จะมีแรงกดดันทางการเมือง แต่การใช้จ่ายด้านค่าใช้จ่ายก็ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้มากนักเมื่อคณะกรรมการการบัญชีระหว่างประเทศ IASB ต้องใช้ความพยายามในการบรรจบกันระหว่างมาตรฐานการบัญชีของสหรัฐฯและนานาชาติสำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่การโต้เถียงเรื่องการเลือกจ่ายดอกเบี้ยครั้งที่สอง งบการเงินแสดงให้เห็นถึงมาตรฐานที่เกี่ยวข้องเมื่อรวมต้นทุนวัตถุดิบทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดย บริษัท และไม่มีใครคัดค้านอย่างจริงจังว่าราคาต้นทุนดังกล่าวมีต้นทุนที่รายงานไว้ในงบการเงินเป็นไปตามมาตรฐาน ของความน่าเชื่อถือเมื่อวัดได้อย่างถูกต้องและเที่ยงตรงทั้งสองด้านความเกี่ยวข้องและความน่าเชื่อถือมักเกิดการปะทะกันในกรอบการบัญชีตัวอย่างเช่นอสังหาริมทรัพย์จะถือเป็นราคาทุนเดิมเนื่องจากต้นทุนทางประวัติศาสตร์มีความน่าเชื่อถือมากกว่า แต่มีความเกี่ยวข้องน้อยกว่ามูลค่าตลาด คือเราสามารถวัดด้วย ยืนยันว่าค่าใช้จ่ายตัวเลือกไม่สามารถวัดได้ด้วยความถูกต้องสม่ำเสมอ FASB ต้องการจัดลำดับความสำคัญความเกี่ยวข้องโดยเชื่อว่าการประมาณค่าที่ถูกต้องในการจับค่าใช้จ่ายมีความสำคัญมากกว่าการผิดพลาดอย่างแม่นยำในการละเว้น ในขณะนี้เมื่อวันที่มีนาคม 2547 กฎปัจจุบัน FAS 123 ต้องมีการเปิดเผย แต่ไม่ยอมรับซึ่งหมายความว่าประมาณการค่าใช้จ่ายของตัวเลือกต้องได้รับการเปิดเผยเป็นเชิงอรรถ แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อ งบกำไรขาดทุนซึ่งจะทำให้กำไรหรือรายได้สุทธิลดลงซึ่งหมายความว่า บริษัท ส่วนใหญ่รายงานตัวเลขกำไรต่อหุ้น EPS สี่ฉบับต่อหุ้นเว้นเสียแต่ว่าพวกเขาเลือกที่จะเลือกตัวเลือกที่เป็นไปได้หลายร้อยรายการในงบกำไรขาดทุน 1 กำไรต่อหุ้นขั้นพื้นฐาน 2 การปรับประมาณการ EPS1 Pro Forma Basic EPS 2 Pro Forma ปรับลด EPS EPS ที่มีการด้อยค่าจะมีตัวเลือกบางส่วน - T หมวกเก่าและเงินความท้าทายที่สำคัญในการคำนวณ EPS คือการลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่เราทำกับตัวเลือกที่โดดเด่น แต่ไม่ได้ใช้ตัวเลือกเก่าที่ได้รับในปีก่อน ๆ ซึ่งสามารถแปลงเป็นหุ้นสามัญได้ตลอดเวลา ไม่เพียง แต่ตัวเลือกหุ้น แต่ยังเป็นตราสารหนี้ที่สามารถแปลงสภาพและตราสารอนุพันธ์บางรายการได้ปรับลดการลดลงของส่วนแบ่งกำไร (dilution) ด้วยวิธีการซื้อ - ขายหุ้น (Stock Treasury Stock) ที่แสดงด้านล่าง บริษัท ที่ใช้สมมุติฐานของเรามีจำนวนหุ้นสามัญ 100,000 หุ้น แต่ยังมีตัวเลือกที่โดดเด่นกว่า 10,000 รายการ เงินนั่นคือพวกเขาได้รับกับราคาการออกกำลังกาย 7 แต่สต็อกได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่ 20 หุ้นหุ้นสามัญกำไรสุทธิ EPS ง่าย 300,000 100,000 3 ต่อหุ้นปรับลด EPS ใช้วิธีหุ้นคลังเพื่อตอบคำถามต่อไปนี้สมมุติวิธี หุ้นสามัญจำนวนมากจะโดดเด่นถ้ามีการใช้ตัวเลือกเงินในวันนี้ในตัวอย่างที่กล่าวข้างต้นการออกกำลังกายเพียงอย่างเดียวจะช่วยเพิ่มการร่วมกันของหมื่นคน res to the base อย่างไรก็ตามการออกกำลังกายแบบจำลองนี้จะทำให้ บริษัท มีเงินสดเพิ่มจากการใช้สิทธิ 7 ครั้งต่อสิทธิประโยชน์บวกผลประโยชน์ทางภาษีผลประโยชน์ทางภาษีเป็นเงินสดจริงเนื่องจาก บริษัท ได้รับการลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีด้วยสิทธิเลือกในกรณีนี้ , 13 ต่อตัวเลือกที่ใช้เพราะเหตุใด IRS จะเก็บภาษีจากผู้ถือสิทธิเลือกที่จะต้องเสียภาษีเงินได้สามัญจากกำไรเดียวกันโปรดทราบว่าสิทธิประโยชน์ทางภาษีหมายถึงตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองที่เรียกว่าตัวเลือกหุ้นจูงใจ ISO อาจจะไม่ สามารถหักลดหย่อนภาษีได้สำหรับ บริษัท แต่มีจำนวนน้อยกว่า 20 รายการที่ได้รับคือ ISO ดูข้อมูลว่าหุ้นสามัญจำนวน 100,000 หุ้นกลายเป็นหุ้นปรับลดได้จำนวน 103,900 หุ้นตามวิธีการซื้อ - ขายหุ้นซึ่งจำได้ว่าขึ้นอยู่กับการใช้แบบจำลอง ตัวเลือกนี้จะเพิ่มจำนวนหุ้นสามัญเพิ่มทุนจำนวน 10,000 หุ้นให้แก่ บริษัท แต่ บริษัท ได้รับเงินค่าใช้สิทธิ 70,000 บาทต่อครั้งและสิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินสด 52,000 13 กำไร x 40 อัตราภาษี 5 20 ต่อหุ้น ตัวเลือกนั่นคือมหันต์ 12 20 เงินคืนเพื่อที่จะพูดต่อตัวเลือกสำหรับการคืนเงินรวม 122,000 เพื่อให้การจำลองเราสมมติเงินทั้งหมดที่ใช้ในการซื้อหุ้นคืนในราคาปัจจุบัน 20 ต่อหุ้น บริษัท ซื้อหุ้นจำนวน 6,100 หุ้นโดยสรุปการแปลง 10,000 option จะสร้างหุ้นเพิ่มทุนสุทธิเพียง 3,900 หุ้นมูลค่า 10,000 ตัวแปลงสภาพลบด้วย 6,100 buyback หุ้นนี่คือสูตรจริงที่ M ราคาตลาดปัจจุบันราคาการใช้สิทธิ E อัตราภาษี T และจำนวน N ตัวเลือก EPS ที่ใช้ในการจับภาพตัวเลือกใหม่ที่ได้รับในระหว่างปีเราได้ตรวจสอบว่า EPS ที่ diluted มีผลต่อตัวเลือกในเงินที่โดดเด่นหรือเก่าในปีที่ผ่านมา แต่เราจะทำอย่างไรกับตัวเลือกที่ได้รับในปีงบประมาณปัจจุบัน ที่มีค่าที่เป็นศูนย์เช่นสมมติว่าราคาการใช้สิทธิเท่ากับราคาหุ้น แต่เป็นค่าใช้จ่ายอย่างไรก็ตามเนื่องจากมีค่าเวลาคำตอบคือเราใช้รูปแบบการกำหนดราคาตามตัวเลือกเพื่อประมาณค่าใช้จ่ายในการสร้าง ค่าใช้จ่ายที่มิใช่เงินสดจะลดรายได้สุทธิที่รายงานไว้ในขณะที่วิธีการซื้อ - ขายหุ้นเพิ่มส่วนของอัตราส่วน EPS โดยการเพิ่มจำนวนหุ้นการคิดลดหย่อนจะช่วยลดเศษของ EPS คุณสามารถดูได้ว่าการคิดค่าใช้จ่ายนี้ไม่ได้เป็นสองเท่า เราให้ความเห็นถึงสองโมเดลชั้นนำ Black Scholes และแบบทวินามในสองงวดถัดไปของชุดข้อมูลนี้ แต่ผลของพวกเขามักจะสร้างมูลค่าที่ยุติธรรมของค่าใช้จ่ายที่เป็นที่ใดก็ได้ ระหว่าง 20 และ 50 ของราคาหุ้นในขณะที่กฎทางบัญชีที่เสนอการกำหนดค่าใช้จ่ายมีรายละเอียดมากพาดหัวคือมูลค่ายุติธรรมในวันที่ให้สิทธิ์ซึ่งหมายความว่า FASB ต้องการกำหนดให้ บริษัท ประเมินมูลค่ายุติธรรมของตัวเลือกในเวลาที่ได้รับและบันทึก รับรู้ค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุนพิจารณาภาพประกอบด้านล่างพร้อมกับ บริษัท สมมุติฐานเดียวกันที่เราได้พิจารณาข้างต้น 1 กำไรต่อหุ้นปรับลดหารด้วยกำไรสุทธิที่ปรับปรุงแล้ว 290,000 บาทเป็นหุ้นสามัญที่ปรับลดแล้วจำนวน 103,900 หุ้นอย่างไรก็ตามภายใต้ข้อตกลงเดิมฐานส่วนแบ่งการลงทุนมีความแตกต่างกันโปรดดูรายละเอียดเพิ่มเติมจากหมายเหตุทางเทคนิคด้านล่างก่อนเราจะเห็นได้ว่า มีหุ้นสามัญและหุ้นปรับลดซึ่งหุ้นปรับลดแสดงการใช้ตัวเลือกที่ได้รับก่อนหน้านี้ประการที่สองเราได้สันนิษฐานต่อไปว่าได้รับ 5,000 ตัวเลือกในปีปัจจุบันสมมติว่าแบบจำลองของเราประเมินว่ามีมูลค่า 40 จากราคาหุ้น 20, หรือ 8 ต่อตัวเลือกค่าใช้จ่ายทั้งหมดดังนั้น 40,000 สามเนื่องจากตัวเลือกของเราเกิดขึ้นกับหน้าผาเสื้อกั๊กในสี่ปีเราจะตัดจำหน่ายค่าใช้จ่ายในช่วงสี่ปีถัดไปนี่คือหลักการการจับคู่บัญชีในการดำเนินการความคิดคือการที่พนักงานของเราจะให้ ในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิเพื่อให้ค่าใช้จ่ายสามารถแพร่กระจายได้ในช่วงเวลาดังกล่าวแม้ว่าเราจะไม่ได้แสดงให้เห็นว่า บริษัท ได้รับอนุญาตให้ลดค่าใช้จ่ายในการคาดการณ์ล่วงหน้าของตัวเลือกที่ถูกริบ เนื่องจากการสิ้นสุดของพนักงานตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถคาดการณ์ได้ว่าจะมีการริบสิทธิ์ในการรับสิทธิ 20 ครั้งและลดค่าใช้จ่ายค่าใช้จ่ายรายปีในปัจจุบันสำหรับการให้สิทธิคือ 10,000 ครั้งแรกที่ 25 ของค่าใช้จ่าย 40,000 รายได้สุทธิที่ปรับแล้วของเราดังนั้น 290,000 เราแบ่งเป็นหุ้นสามัญและหุ้นปรับลดเพื่อสร้างหมายเลข EPS pro forma ชุดที่ 2 ซึ่งต้องเปิดเผยในเชิงอรรถและน่าจะต้องได้รับการยอมรับในร่างงบกำไรสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่เริ่มหลังจากวันที่ 15 ธันวาคม , 2004.A หมายเหตุทางเทคนิคขั้นสุดท้ายสำหรับ Brave มีความเป็นเทคนิคที่สมควรได้รับการกล่าวถึงบางส่วนที่เราใช้ฐาน diluted ร่วมกันสำหรับการคำนวณ EPS ที่ diluted ทั้งสองรายงาน diluted EPS และ pro forma diluted EPS เทคนิคภายใต้เงื่อนไข pro forma diluted ESP iv ในข้างต้น รายงานการถือหุ้นในงบการเงินมีส่วนแบ่งการถือหุ้นเพิ่มขึ้นตามจำนวนหุ้นที่สามารถซื้อได้ด้วยค่าชดเชยที่ยังไม่ตัดจำหน่ายซึ่งนอกเหนือไปจากอดีต รายได้จากการดำเนินงานและผลประโยชน์ทางภาษีดังนั้นในปีแรกเมื่อมีการเรียกเก็บเงินค่าสิทธิเลือกซื้อเพียง 10,000 รายการแล้วอีก 30,000 หุ้นสามารถซื้อหุ้นคืนได้อีก 1,500 หุ้น 30,000 20 ซึ่งในปีแรกมีจำนวนลดลง หุ้นของ 105,400 และกำไรต่อหุ้นปรับลดของ 2 75 แต่ในปีที่สี่อื่น ๆ ทั้งหมดเท่ากับ 2 79 ข้างต้นจะถูกต้องตามที่เราจะได้รับการจดจำเอาไว้แล้ว 40,000 จำนี้ใช้เฉพาะกับ EPS Pro forma diluted EPS ที่เราเป็น ตัวเลือกการคิดค่าใช้จ่ายเป็นเพียงความพยายามที่ดีที่สุดในการประมาณการค่าตัวเลือกผู้เสนอสิทธิกล่าวว่าตัวเลือกมีค่าใช้จ่ายและนับสิ่งที่ดีกว่าการนับอะไร แต่พวกเขาไม่สามารถอ้างค่าใช้จ่ายประมาณถูกต้องพิจารณา บริษัท ของเรา เหนือสิ่งที่ถ้านกพิราบหุ้นถึง 6 ปีถัดไปและอยู่ที่นั่นแล้วตัวเลือกจะไร้ค่าอย่างสิ้นเชิงและประมาณการค่าใช้จ่ายของเราจะกลายเป็น overstat อย่างมีนัยสำคัญ ed ในขณะที่กำไรต่อหุ้นของเราจะลดลงในทางกลับกันถ้าหุ้นดีกว่าที่เราคาดไว้ตัวเลขกำไรต่อหุ้นของ บริษัท จะสูงเกินคาดเนื่องจากค่าใช้จ่ายของ บริษัท จะลดลงเนื่องจากทางเลือกสุดท้ายของหุ้นมีค่าใช้จ่าย ในความเป็นจริงกฎกติกาการรายงานตัวเลือกหุ้นผู้บริหารมีขึ้นในปีพ. ศ. 2515 เมื่อคณะกรรมการหลักการบัญชี (Financial Principles Board) บรรพบุรุษของคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน (FASB) ออก APB 25 กฎระบุว่าต้นทุนของตัวเลือก ณ วันที่ให้สิทธิควรวัดโดยค่าที่แท้จริงของพวกเขาความแตกต่างระหว่างมูลค่าตลาดปัจจุบันของหุ้นและราคาการใช้สิทธิของตัวเลือกภายใต้วิธีนี้ไม่มีการกำหนดค่าใช้จ่ายให้กับทางเลือก เมื่อราคาการใช้สิทธิได้รับการกำหนดไว้ที่ราคาตลาดปัจจุบันเหตุผลในการออกกฎมีค่อนข้างง่ายเนื่องจากไม่มีการเปลี่ยนแปลงเงินสดเมื่อได้รับมอบอำนาจโดยการออกหุ้น Optio n ไม่ใช่การทำธุรกรรมที่มีนัยสำคัญทางเศรษฐกิจนั่นคือสิ่งที่หลายคนคิดในขณะนั้น Whats more ทฤษฎีน้อยหรือการปฏิบัติที่มีอยู่ในปี 1972 เพื่อเป็นแนวทางใน บริษัท ในการกำหนดมูลค่าของตราสารทางการเงินที่ไม่ได้รับการยกย่องดังกล่าวAPB 25 ล้าสมัยภายในหนึ่งปีสิ่งพิมพ์ใน 1973 ของสูตร Black-Scholes กระตุ้นความยิ่งใหญ่ในตลาดสำหรับตัวเลือกการซื้อขายแก่ภาครัฐการเคลื่อนไหวที่เสริมด้วยการเปิดตัวนอกจากนี้ในปี 1973 ของ Chicago Board Options Exchange มันไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่การเติบโตของตลาดซื้อขายสัญญาซื้อขายล่วงหน้าถูกสะท้อน ศูนย์รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมแห่งชาติแห่งชาติประเมินว่าเกือบ 10 ล้านคนได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นในปี 2543 เหลือน้อยกว่า 1 ล้านเหรียญในปีพ. ศ. 2533 ในไม่ช้ามันก็ชัดเจนขึ้นทั้งในทางทฤษฎีและทางปฏิบัติว่าทางเลือกใด ๆ ชนิดมีค่ามากเกินกว่าค่าที่แท้จริงที่กำหนดโดย APB 25. FASB ได้ริเริ่มการทบทวนการจัดทำบัญชีหุ้นในปีพ. ศ. 2527 e กว่าทศวรรษของการทะเลาะวิวาทร้อนในที่สุดออก SFAS 123 ในเดือนตุลาคมปี 1995 แนะนำ แต่ไม่ได้กำหนดให้ บริษัท รายงานต้นทุนของตัวเลือกที่ได้รับและเพื่อกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของพวกเขาโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาตัวเลือกมาตรฐานใหม่คือการประนีประนอมสะท้อนให้เห็นถึงความรุนแรง พวกเขาโต้เถียงว่าตัวเลือกหุ้นผู้บริหารเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่กำหนดไว้ในยุคฟื้นฟูศิลปวิทยาทางเศรษฐกิจที่พิเศษของอเมริกาดังนั้นความพยายามใด ๆ ที่จะเปลี่ยนกฎเกณฑ์ทางบัญชีสำหรับพวกเขาคือการโจมตีอเมริกาที่ประสบความสำเร็จอย่างมากในการสร้างธุรกิจใหม่ ๆ อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ บริษัท ส่วนใหญ่เลือกที่จะละเว้นข้อเสนอแนะว่าพวกเขาคัดค้านอย่างรุนแรงและยังคงบันทึกเฉพาะค่าที่แท้จริงในวันที่ให้โดยปกติจะเป็นศูนย์ของทุนการถือครองหุ้นของพวกเขาต่อจากนั้นบูมพิเศษในราคาหุ้นทำให้นักวิจารณ์ของตัวเลือกค่าใช้จ่ายที่มีลักษณะเหมือน spoilsports แต่เนื่องจากความผิดพลาดการอภิปรายได้กลับมาพร้อมกับการแก้แค้น Spate o f เรื่องอื้อฉาวทางบัญชีของ บริษัท โดยเฉพาะได้เผยให้เห็นว่าภาพของผลการดำเนินงานทางเศรษฐกิจของพวกเขาเป็นจริงอย่างไร บริษัท นักลงทุนและหน่วยงานกำกับดูแลได้ตระหนักว่าการชดเชยตามตัวเลือกนี้เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้เกิดความสับสนอลหม่าน AOL Time Warner in 2001 ตัวอย่างเช่นรายงานค่าใช้จ่ายพนักงานตัวเลือกหุ้นตามที่แนะนำโดย SFAS 123 ก็จะได้แสดงการสูญเสียการดำเนินงานประมาณ 1 7 พันล้านมากกว่า 700 ล้านในรายได้จากการดำเนินงานที่มันจริง report. We เชื่อว่ากรณีสำหรับตัวเลือกค่าใช้จ่ายจะครอบงำ และในหน้าต่อไปนี้เราจะตรวจสอบและยกเลิกคำร้องหลักที่นำมาโดยผู้ที่ยังคงต่อต้านเราแสดงให้เห็นว่าตรงกันข้ามกับผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้อาร์กิวเมนต์การให้สิทธิแก่หุ้นมีความหมายที่แท้จริงของกระแสเงินสดที่ต้องรายงานว่าทาง เพื่อให้ปริมาณความหมายเหล่านี้มีอยู่การเปิดเผยเชิงอรรถนั้นไม่ใช่สิ่งที่ยอมรับได้สำหรับการรายงาน transacti on ในงบกำไรขาดทุนและงบดุลและการรับรู้อย่างเต็มรูปแบบของค่าใช้จ่ายตัวเลือกไม่จำเป็นต้องคำนวณแรงจูงใจของผู้ประกอบการกิจการแล้วเราจะหารือเพียงวิธีที่ บริษัท อาจไปเกี่ยวกับการรายงานค่าใช้จ่ายของตัวเลือกในงบกำไรขาดทุนและงบดุลความผิดพลาด 1 ตัวเลือกหุ้น ไม่เป็นตัวแทนของต้นทุนที่แท้จริงนั่นคือหลักการพื้นฐานของการบัญชีว่างบการเงินควรบันทึกธุรกรรมที่มีนัยสำคัญทางเศรษฐกิจไม่มีใครสงสัยว่าตัวเลือกการซื้อขายมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่มีมูลค่าพันล้านดอลลาร์ที่ซื้อและขายทุกวันไม่ว่าจะเป็นการซื้อขายแบบ over-the-counter ตลาดหรือการแลกเปลี่ยนสำหรับหลาย ๆ คนแม้ว่าทุนการถือหุ้นของ บริษัท ให้เลือกเป็นเรื่องที่แตกต่างกันการทำธุรกรรมเหล่านี้ไม่สำคัญทางเศรษฐกิจอาร์กิวเมนต์ไปเพราะไม่มีการเปลี่ยนแปลงเงินสดมือเป็นอดีตอเมริกันเอ็กซ์เพรสซีอีโอฮาร์วีย์ Golub ใส่ไว้ใน 8 สิงหาคม 2002, หนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นัลบทความทุนสนับสนุนตัวเลือกไม่เคยเป็นค่าใช้จ่ายให้กับ บริษัท และดังนั้นจึงไม่ควรบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายใน inco ฉันกล่าวว่าตำแหน่งที่ท้าทายตรรกะทางเศรษฐกิจไม่พูดถึงสามัญสำนึกในหลายประการสำหรับการเริ่มต้นการโอนเงินมูลค่าไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับการโอนเงินในขณะที่การทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับการรับเงินสดหรือการชำระเงินเพียงพอที่จะสร้างรายการที่บันทึกได้, ไม่จำเป็นต้องมีเหตุการณ์เช่นการแลกเปลี่ยนหุ้นสำหรับสินทรัพย์การลงนามสัญญาเช่าการให้เงินบำนาญในอนาคตหรือผลประโยชน์ในวันหยุดสำหรับการจ้างงานในช่วงเวลาปัจจุบันหรือการจัดหาวัสดุเกี่ยวกับเครดิตการทำธุรกรรมการเรียกเก็บเงินทั้งหมดเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการโอนมูลค่าแม้ว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงเงินสด ในขณะที่การทำธุรกรรมเกิดขึ้นแม้ว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงเงินสดมือการออกตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานเกิดเสียสละของเงินสดค่าใช้จ่ายโอกาสซึ่งจะต้องมีการคิดถ้า บริษัท มีการให้หุ้นมากกว่าตัวเลือกให้กับพนักงาน, ทุกคนจะยอมรับว่าค่าใช้จ่ายของ บริษัท สำหรับการทำธุรกรรมนี้จะเป็นเงินสดที่มิฉะนั้นจะได้รับหากมีการขายหุ้นในตลาดปัจจุบัน pr น้ำแข็งให้กับนักลงทุนมันเป็นเช่นเดียวกันกับตัวเลือกหุ้นเมื่อ บริษัท ให้โอกาสกับพนักงานก็ forgoes โอกาสที่จะได้รับเงินสดจากผู้จัดจำหน่ายที่อาจใช้ตัวเลือกเดียวกันนี้และขายพวกเขาในตลาดตัวเลือกการแข่งขันให้กับนักลงทุน Warren Buffett ทำจุดนี้กราฟิก ใน 9 เมษายน 2545 คอลัมน์วอชิงตันโพสต์เมื่อเขาระบุเบิร์กเชียร์แฮธาเวย์ยินดีที่จะได้รับตัวเลือกแทนเงินสดสำหรับสินค้าและบริการจำนวนมากที่เราขายในอเมริกาให้สิทธิแก่พนักงานมากกว่าการขายให้กับซัพพลายเออร์หรือนักลงทุนผ่านทาง การจัดจำหน่ายหลักทรัพย์เกี่ยวข้องกับการสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงของเงินสดเพื่อ firm. It สามารถของหลักสูตรจะมีเหตุผลมากขึ้นแย้งว่าเงินสด forgone โดยการออกตัวเลือกให้กับพนักงานมากกว่าขายให้กับนักลงทุนจะชดเชยด้วยเงินสด บริษัท อนุรักษ์โดยการจ่ายเงินของพนักงาน เงินสดน้อยกว่าในฐานะนักเศรษฐศาสตร์ที่นับถือกันอย่างกว้างขวาง Burton G Malkiel และ William J. Baumol ได้ตั้งข้อสังเกตใน 4 เมษายน 2545 บทความ Wall Street Journal ฉบับใหม่ผู้ประกอบการ rial อาจไม่สามารถให้การชดเชยเงินสดที่จำเป็นในการดึงดูดแรงงานที่โดดเด่นแทนก็สามารถนำเสนอทางเลือกหุ้น แต่ Malkiel และ Baumol โชคไม่ดีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อสังเกตของพวกเขาเพื่อสรุปตรรกะของถ้าหากค่าใช้จ่ายของตัวเลือกหุ้นไม่ได้จัดตั้งขึ้นอย่างกว้างขวาง ในการวัดรายได้สุทธิ บริษัท ที่ให้สิทธิเลือก underreport ค่าชดเชยและจะไม่สามารถเปรียบเทียบผลกำไรความสามารถในการผลิตและการวัดผลตอบแทนจากการลงทุนกับ บริษัท ที่มีความเท่าเทียมทางเศรษฐกิจซึ่งมีโครงสร้างของระบบการจ่ายค่าชดเชย วิธีการที่แตกต่างกันภาพประกอบสมมุติฐานต่อไปนี้แสดงให้เห็นว่าจะเกิดขึ้นได้อย่างไรลองนึกภาพดูว่า KapCorp และ MerBod ทั้งสอง บริษัท มีการแข่งขันกันในธุรกิจเดียวกันหรือไม่อย่างไรทั้งสองต่างกันเพียงอย่างเดียวในโครงสร้างของค่าตอบแทนพนักงาน KapCorp จ่ายค่าแรง 400,000 ในค่าชดเชยทั้งหมด รูปแบบของเงินสดในระหว่างปีที่จุดเริ่มต้นของปีก็ยังออกผ่าน a ซึ่งจะใช้สิทธิได้ไม่เกิน 1 แสนใบในตลาดทุนซึ่งไม่สามารถใช้สิทธิได้หนึ่งปีและกำหนดให้พนักงานใช้เงินจำนวน 25 รายในการซื้อตัวเลือกที่ออกใหม่เงินสดสุทธิที่ บริษัท KapCorp จ่ายเป็นจำนวน 300,000 400,000 เป็นค่าใช้จ่ายชดเชยน้อยกว่า 100,000 จากการขายตัวเลือกแนวทางของเมอร์บ๊อบมีความแตกต่างกันเพียงเล็กน้อยพนักงานจ่ายเงิน 300,000 เยนและจ่ายเงินให้กับทางเลือกใหม่ ๆ 100,000 ตัวในช่วงเริ่มต้นปีโดยมีข้อ จำกัด การออกกำลังกายหนึ่งปีเดียวกันทางเศรษฐกิจทั้งสองตำแหน่งเหมือนกัน แต่ละ บริษัท ได้จ่ายเงินค่าชดเชยทั้งหมด 400,000 รายการและได้ออกตัวเลือกทั้งหมด 100,000 รายการและสำหรับเงินสดสุทธิที่จ่ายออกทั้งหมด 300,000 บาทหลังจากที่เงินสดที่ได้รับจากการออกตัวเลือกนี้จะหักออกจากเงินสดที่จ่ายให้กับค่าชดเชยพนักงานที่ บริษัท ทั้งสองรายถือ เช่นเดียวกัน 100,000 ตัวเลือกในระหว่างปีการผลิตแรงจูงใจเดียวกันแรงจูงใจและผลกระทบการเก็บรักษาวิธีที่ถูกต้องเป็นมาตรฐานการบัญชี ช่วยให้การทำธุรกรรมที่เหมือนกันทางเศรษฐกิจสามารถทำตัวเลขได้อย่างแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงในการจัดทำงบสิ้นปี KapCorp จะบันทึกค่าชดเชย 400,000 และจะแสดงตัวเลือก 100,000 รายการในงบดุลในบัญชีส่วนของผู้ถือหุ้นหากต้นทุนของตัวเลือกหุ้นออกไป พนักงานไม่ได้รับรู้เป็นค่าใช้จ่าย แต่ MerBod จะจองค่าชดเชยเพียง 300,000 และไม่แสดงตัวเลือกใด ๆ ที่ออกในงบดุลของสมมติว่ารายได้และค่าใช้จ่ายเหมือนกันก็จะมีลักษณะเป็น MerBod s กำไร 100,000 สูงกว่า KapCorp s MerBod อาจมีฐานส่วนของผู้ถือหุ้นต่ำกว่า KapCorp แม้ว่าจะมีการเพิ่มจำนวนหุ้นที่ถือโดย บริษัท ทั้งสองหากมีการใช้สิทธิทั้งหมดเนื่องจากผลตอบแทนจากการลงทุนและส่วนของผู้ถือหุ้นลดลง ผลการดำเนินงานของ MerBod โดยใช้วิธีการวิเคราะห์ส่วนใหญ่จะดูดีกว่า KapCorp ซึ่งการบิดเบือนนี้เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีก ปี ry ที่ทั้งสอง บริษัท เลือกรูปแบบที่แตกต่างกันของการชดเชยวิธีการที่ถูกต้องตามกฎหมายเป็นมาตรฐานการบัญชีที่ช่วยให้การทำธุรกรรมที่เหมือนกันทางเศรษฐกิจสองทำตัวเลขที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงความล้มเหลว 2 ค่าใช้จ่ายของตัวเลือกหุ้นของพนักงานไม่สามารถประมาณการฝ่ายค้านบางส่วนของตัวเลือกค่าใช้จ่ายปกป้องตำแหน่งของพวกเขา ในทางปฏิบัติไม่ใช่แนวความคิดบริเวณตัวเลือกรูปแบบการกำหนดราคาอาจทำงานพวกเขากล่าวว่าเป็นแนวทางในการประเมินมูลค่าตัวเลือกการซื้อขายแก่สาธารณชน แต่พวกเขาไม่สามารถจับภาพมูลค่าของตัวเลือกหุ้นของพนักงานซึ่งเป็นสัญญาเอกชนระหว่าง บริษัท และพนักงานสำหรับเครื่องมือ illiquid ที่ไม่สามารถขายได้อย่างเสรีแลกเปลี่ยนเป็นหลักประกันหรือเป็นประกันความเสี่ยงนั้นเป็นความจริงที่โดยทั่วไปการขาดสภาพคล่องของตราสารจะลดคุณค่าลงให้แก่ผู้ถือครอง แต่การสูญเสียสภาพคล่องของผู้ถือหุ้นทำให้ไม่มีความแตกต่างกับค่าใช้จ่าย ผู้ออกเพื่อสร้างตราสารยกเว้นผู้ออกอย่างใดได้รับประโยชน์จากการขาดสภาพคล่องและสำหรับตัวเลือกหุ้นไม่มีของเหลวตลาดฮ่า ผลเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับมูลค่าของพวกเขาให้กับผู้ถือความงามที่ยิ่งใหญ่ของรูปแบบการกำหนดราคาตัวเลือกคือการที่พวกเขาจะขึ้นอยู่กับลักษณะของหุ้นอ้างอิงที่ว่าทำไมพวกเขามีส่วนร่วมในการเจริญเติบโตพิเศษของตลาดตัวเลือกในช่วง 30 ปี The Black ราคาหุ้นของตัวเลือกเท่ากับมูลค่าของพอร์ตหุ้นและเงินสดที่มีการจัดการแบบไดนามิกเพื่อทำซ้ำ payoffs กับตัวเลือกที่มีสต็อกที่มีสภาพคล่องอย่างสมบูรณ์นักลงทุนไม่ จำกัด อย่างอื่นอาจป้องกันความเสี่ยงตัวเลือกทั้งหมดและดึงค่าของมันโดยการขาย ในกรณีดังกลาวการลดสภาพคลองของราคาเสนอซื้อจะต่ําและมีผลตอเมื่อถึงแมวาจะไมมีตลาดใดในการซื้อขายสิทธิเลือกซื้อโดยตรงดังนั้นสภาพคลองหรือการขาดสภาพคลองของตลาดในตัวอยางหุนทุน ไม่โดยตัวของมันเองนำไปสู่การลดราคาในตัวเลือกของผู้ถือเงินลงทุนธนาคารพาณิชย์และ บริษัท ประกันภัยได้ไปไกลเกินกว่า th e พื้นฐานรูปแบบ Black-Scholes 30 ปีเพื่อพัฒนาวิธีการกำหนดราคาตัวเลือกทั้งหมดตัวเลือกมาตรฐานคนแปลกใหม่ตัวเลือกซื้อขายผ่านตัวกลางผ่านตัวนับและในการแลกเปลี่ยนตัวเลือกที่เชื่อมโยงกับความผันผวนของสกุลเงินตัวเลือกที่ฝังอยู่ในหลักทรัพย์ที่ซับซ้อนเช่นแปลงสภาพ หนี้หุ้นที่ต้องการหรือตราสารหนี้ที่เรียกเก็บได้เช่นการจำนองที่มีคุณสมบัติการชำระล่วงหน้าหรืออัตราดอกเบี้ยและชั้นธุรกิจอุตสาหกรรมย่อยทั้งหมดได้พัฒนาขึ้นเพื่อช่วยให้บุคคล บริษัท และผู้จัดการตลาดเงินซื้อและขายหลักทรัพย์ที่ซับซ้อนเหล่านี้เทคโนโลยีทางการเงินในปัจจุบันช่วยให้ บริษัท สามารถรวม คุณสมบัติของตัวเลือกหุ้นของพนักงานในรูปแบบการกำหนดราคาธนาคารเพื่อการลงทุนไม่กี่แห่งแม้จะอ้างราคาสำหรับผู้บริหารที่ต้องการป้องกันความเสี่ยงหรือขายตัวเลือกหุ้นของพวกเขาก่อนที่จะมีการให้สิทธิถ้าแผนเลือกของ บริษัท ของพวกเขาช่วยให้ได้แน่นอนสูตรตามหรือ Underwriters ประมาณการเกี่ยวกับ ค่าใช้จ่ายของตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีความแม่นยำน้อยกว่าการจ่ายเงินหรือหุ้นทุน แต่งบการเงิน sh ould มุ่งมั่นที่จะถูกต้องในการสะท้อนความเป็นจริงทางเศรษฐกิจมากกว่าผิดอย่างถูกต้องผู้จัดการมักพึ่งพาการประมาณการสำหรับรายการค่าใช้จ่ายที่สำคัญเช่นค่าเสื่อมราคาของโรงงานและอุปกรณ์และบทบัญญัติกับหนี้สินที่อาจเกิดขึ้นเช่นการล้างข้อมูลด้านสิ่งแวดล้อมในอนาคตและการตั้งถิ่นฐานจากคดีความรับผิดผลิตภัณฑ์ การดำเนินคดีอื่น ๆ เมื่อคำนวณค่าใช้จ่ายของพนักงานเงินบำนาญและผลประโยชน์การเกษียณอายุอื่น ๆ เช่นผู้จัดการใช้ประมาณการตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยของอัตราดอกเบี้ยในอนาคตอัตราการเก็บรักษาพนักงานวันเกษียณอายุของพนักงานอายุขัยของพนักงานและคู่สมรสของพวกเขาและการเพิ่มขึ้นของค่ารักษาพยาบาลในอนาคตการกำหนดราคา โมเดลและประสบการณ์ที่หลากหลายช่วยให้สามารถประมาณต้นทุนของตัวเลือกหุ้นที่ออกในช่วงเวลาใด ๆ ที่มีความแม่นยำเทียบเท่าหรือมากกว่ารายการอื่น ๆ เหล่านี้ที่มีอยู่แล้วในงบกำไรขาดทุนของ บริษัท และงบดุลไม่ได้มีการคัดค้านทั้งหมด โดยใช้ Black-Scholes และแบบจำลองการประเมินมูลค่าทางเลือกอื่น ๆ อยู่บนพื้นฐานของความยากลำบากในการประมาณต้นทุนของตัวเลือกที่ได้รับตัวอย่างเช่น John DeLong ในกระดาษสถาบันองค์กรที่มีแนวโน้มว่าจ้างในเดือนมิถุนายนปี 2542 ซึ่งมีชื่อว่า The Options Options Options และ The New Economy แย้งว่าแม้ว่าจะมีการคำนวณค่าตามรูปแบบการคำนวณ จะต้องมีการปรับตัวเพื่อสะท้อนมูลค่าให้กับพนักงานเขามีสิทธิเพียงครึ่งเดียวโดยการจ่ายเงินให้แก่พนักงานด้วยหุ้นหรือตัวเลือกของตนเอง บริษัท ต้องบังคับให้ถือพอร์ตการลงทุนทางการเงินที่ไม่หลากหลายและมีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นจากการลงทุนของพนักงานของ บริษัท เอง เงินทุนใน บริษัท เช่นกันเนื่องจากเกือบทุกคนมีความเสี่ยงความเกลียดชังเราสามารถคาดหวังให้พนักงานวางค่าน้อยมากในแพคเกจตัวเลือกหุ้นของพวกเขากว่าอื่น ๆ ดีกว่ามีความหลากหลายนักลงทุน will. Estimates ของขนาดของความเสี่ยงนี้ลดพนักงานหรือค่าใช้จ่าย deadweight เนื่องจากบางครั้งเรียกว่าช่วงตั้งแต่ 20 ถึง 50 ขึ้นอยู่กับความผันผวนของหุ้นอ้างอิงและระดับความหลากหลายของ o ผลงานของพนักงานการดำรงอยู่ของต้นทุนที่ลดทอนลงนี้บางครั้งก็ใช้ในการปรับจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เลือกไว้ให้แก่ผู้บริหารระดับสูง บริษัท ที่แสวงหาตัวอย่างเช่นเพื่อให้รางวัลแก่ซีอีโอของตนด้วยตัวเลือกที่มีมูลค่า 1,000,000 แต่ละคนในตลาดอาจบิดเบือนเหตุผลที่ควรจะออก 2,000 มากกว่า 1,000 ตัวเลือกเนื่องจากจากมุมมองของซีอีโอของตัวเลือกมีมูลค่าเพียง 500 แต่ละเราจะชี้ให้เห็นว่าเหตุผลนี้ตรวจสอบจุดก่อนหน้าของเราว่าตัวเลือกจะทดแทนเงินสด แต่ในขณะที่อาจมีเหตุผลสมควรที่จะพิจารณาต้นทุนที่มีน้ำหนักต่ำลงเมื่อพิจารณาว่าจะมีการชดเชยตามทุนทรัพย์เช่นตัวเลือกที่จะรวมในแพ็คเก็ตการจ่ายเงินของผู้บริหารด้วยเหตุใดจึงไม่สมควรที่จะให้ต้นทุนค่าแรงตายมีอิทธิพลต่อวิธีการบันทึกของ บริษัท ค่าใช้จ่ายของแพ็คเก็ตงบการเงินสะท้อนถึงมุมมองทางเศรษฐกิจของ บริษัท ไม่ใช่หน่วยงานรวมทั้งพนักงานที่ทำธุรกรรมเมื่อ บริษัท ny ขายสินค้าให้กับลูกค้าตัวอย่างเช่นไม่จำเป็นต้องตรวจสอบสิ่งที่เป็นผลิตภัณฑ์ที่คุ้มค่ากับบุคคลนั้นนับจำนวนเงินสดที่คาดว่าจะได้รับจากการทำธุรกรรมเป็นรายได้เช่นเดียวกับเมื่อ บริษัท ซื้อผลิตภัณฑ์หรือบริการจากซัพพลายเออร์ มันไม่ได้ตรวจสอบว่าราคาที่จ่ายมากหรือน้อยกว่าค่าใช้จ่ายของผู้จัดจำหน่ายหรือสิ่งที่ซัพพลายเออร์อาจได้รับได้ขายสินค้าหรือบริการอื่น ๆ บริษัท บันทึกราคาซื้อเป็นเงินสดหรือเทียบเท่าเงินสดที่เสียสละเพื่อซื้อ ดีหรือบริการสมมติว่าผู้ผลิตเสื้อผ้ามีการสร้างศูนย์ออกกำลังกายสำหรับพนักงาน บริษัท จะไม่ทำเพื่อแข่งขันกับสโมสรออกกำลังกายมันจะสร้างศูนย์เพื่อสร้างรายได้ที่สูงขึ้นจากการเพิ่มผลผลิตและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีความสุขมากขึ้นและลด ค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการหมุนเวียนของพนักงานและความเจ็บป่วยค่าใช้จ่ายของ บริษัท เป็นค่าใช้จ่ายในการสร้างและรักษาสถานที่ไว้อย่างชัดเจนไม่ใช่ค่าที่ indivi พนักงานสองคนอาจวางไว้ค่าใช้จ่ายของศูนย์ออกกำลังกายจะถูกบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายเป็นระยะ ๆ จับคู่หลวมกับรายได้ที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นและการลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวกับพนักงานเหตุผลเดียวที่เราเห็นสมควรในการคิดต้นทุนผู้บริหารต่ำกว่ามูลค่าตลาดของพวกเขา จากการสังเกตว่ามีการริบสิทธิในการเลือกพนักงานเมื่อออกจากงานหรือใช้เวลาออกกำลังกายเร็วเกินไปเนื่องจากพนักงานไม่ชอบความเสี่ยงในกรณีเหล่านี้ส่วนของผู้ถือหุ้นจะลดลงต่ำกว่าที่ควรจะเป็นอย่างอื่นหรือไม่ส่งผลให้ค่าใช้จ่ายในการชดเชยของ บริษัท ลดลง ในขณะที่เราเห็นด้วยกับเหตุผลพื้นฐานของการโต้เถียงนี้ผลกระทบของการริบและการออกกำลังกายเบื้องต้นเกี่ยวกับค่านิยมทางทฤษฎีอาจจะดูเกินจริงอย่างเห็นได้ชัดดูผลกระทบที่แท้จริงของการริบและการออกกำลังกายในตอนท้ายของบทความนี้ผลกระทบที่แท้จริงของการริบและการออกกำลังกายก่อน ซึ่งแตกต่างจากเงินเดือนเงินสดตัวเลือกหุ้นไม่สามารถโอนจากบุคคลที่ได้รับให้แก่บุคคลอื่น Nontransferability มีสอง e ffects ที่รวมกันเพื่อทำให้ตัวเลือกของพนักงานมีค่าน้อยกว่าตัวเลือกดั้งเดิมที่มีการซื้อขายในตลาดประการแรกพนักงานต้องสูญเสียทางเลือกของตนหากพวกเขาออกจาก บริษัท ก่อนที่ตัวเลือกจะตกเป็นของพนักงานที่สองพนักงานมักจะลดความเสี่ยงโดยการใช้สิทธิซื้อหุ้นล่วงหน้ามากไปกว่า นักลงทุนที่มีความเสี่ยงสูงจะลดศักยภาพในการจ่ายผลตอบแทนที่สูงขึ้นอย่างมากหากพวกเขามีทางเลือกในการกำหนดให้กับพนักงานที่มีตัวเลือกที่มีอยู่ในเงินก็จะใช้สิทธิ์เหล่านี้เมื่อพวกเขาลาออกเนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการให้พนักงานใช้หรือสูญเสียทางเลือกของตน เมื่อทั้งสองกรณีผลกระทบทางเศรษฐกิจของ บริษัท ในการออกตัวเลือกจะลดลงเนื่องจากมูลค่าและขนาดของผู้ถือหุ้นเดิมจะลดลงน้อยกว่าที่พวกเขาอาจได้รับหรือไม่ได้ทั้งหมดเห็นความเป็นไปได้ที่ บริษัท จะเพิ่มขึ้น จะต้องใช้ตัวเลือกหุ้นค่าใช้จ่ายฝ่ายตรงข้ามบางคนกำลังต่อสู้กับการกระทำที่เกิดขึ้นโดยการพยายามชักชวน setters มาตรฐานไป si ลดค่าใช้จ่ายในการรายงานของตัวเลือกเหล่านั้นลดค่าของพวกเขาจากที่วัดโดยโมเดลทางการเงินเพื่อสะท้อนถึงความเป็นไปได้ที่จะริบและการออกกำลังกายในระยะเริ่มต้นข้อเสนอปัจจุบันที่ FASB และ IASB เสนอให้จะช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถประมาณการเปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกที่ถูกริบ ระยะเวลาการได้รับสิทธิและลดต้นทุนในการให้สิทธิแก่พนักงานด้วยจำนวนเงินนี้นอกจากนี้แทนที่จะใช้วันที่หมดอายุสำหรับอายุการใช้งานในรูปแบบการกำหนดราคาแบบเลือกข้อเสนอจะช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถใช้ชีวิตที่คาดว่าจะเป็นตัวเลือกเพื่อสะท้อนความเป็นไปได้ ของการออกกำลังกายในช่วงต้นใช้อายุการใช้งานที่คาดหวังซึ่ง บริษัท ต่างๆอาจคาดว่าจะใกล้เคียงกับระยะเวลาการให้สิทธิเช่นว่าสี่ปีแทนที่จะเป็นระยะเวลาตามสัญญาในระยะเวลา 10 ปีจะช่วยลดต้นทุนโดยประมาณของตัวเลือกนี้ได้ ริบและการออกกำลังกายต้น แต่วิธีการที่เสนอไว้อย่างมีนัยสำคัญ overstates ลดต้นทุนเนื่องจากมัน neglects สถานการณ์ตามที่ o เมื่อพิจารณาสถานการณ์เหล่านี้การลดค่าใช้จ่ายในการเลือกพนักงานมีแนวโน้มที่จะเล็กลงมากขั้นแรกให้พิจารณาการริบเงินการใช้เปอร์เซ็นต์ที่รัดกุมสำหรับการปลอมแปลงจากประวัติการทำงานหรือผลประกอบการของพนักงานที่คาดว่าจะมีผลถูกต้อง เฉพาะในกรณีที่การริบเป็นเหตุการณ์สุ่มเช่นการจับสลากโดยไม่ขึ้นกับราคาหุ้นในความเป็นจริงความเป็นไปได้ที่จะริบนั้นมีความเกี่ยวข้องกับมูลค่าของตัวเลือกที่ถูกริบและด้วยเหตุนี้เองที่ราคาหุ้นตัวเอง ปล่อยให้ บริษัท และสูญเสียตัวเลือกเมื่อราคาหุ้นลดลงและตัวเลือกมีมูลค่าน้อย แต่ถ้า บริษัท ได้ทำดีและราคาหุ้นได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญตั้งแต่วันที่ให้สิทธิ์ตัวเลือกจะได้กลายเป็นสิ่งที่มีค่ามากขึ้นและพนักงานจะมาก โอกาสน้อยที่จะออกหากการหมุนเวียนของพนักงานและการริบมีแนวโน้มมากขึ้นเมื่อตัวเลือกมีค่าน้อยที่สุดแล้วน้อยของตัวเลือกค่าใช้จ่ายทั้งหมดในวันที่ให้ จะลดลงเนื่องจากความน่าจะเป็นของการริบการโต้เถียงสำหรับการออกกำลังกายต้นคล้ายคลึงกันนอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับราคาหุ้นในอนาคตพนักงานจะมีแนวโน้มที่จะออกกำลังกายในช่วงต้นถ้าส่วนใหญ่ของความมั่งคั่งของพวกเขาถูกผูกไว้ใน บริษัท ที่พวกเขาต้องการที่จะกระจายและพวกเขามี ไม่มีทางอื่นที่จะช่วยลดความเสี่ยงจากราคาหุ้นของ บริษัท ผู้บริหารระดับอาวุโสอย่างไรก็ตามผู้ถือครองหุ้นรายใหญ่ที่สุดจะไม่สามารถใช้สิทธิได้ในช่วงต้นและทำลายราคาตลาดเมื่อราคาหุ้นปรับตัวสูงขึ้นอย่างมากซึ่งส่วนใหญ่เป็นหุ้นที่ไม่มีข้อ จำกัด ขายเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการลดความเสี่ยงของพวกเขาหรือพวกเขามีเพียงพอที่จะถือหุ้นในการทำสัญญากับธนาคารเพื่อการลงทุนเพื่อป้องกันตำแหน่งเลือกของพวกเขาโดยไม่ต้องออกกำลังกายก่อนเวลาอันควรเช่นเดียวกับคุณสมบัติริบเสียการคำนวณอายุการใช้งานตัวเลือกที่คาดไว้โดยไม่คำนึงถึงขนาดของ การถือครองหุ้นของพนักงานที่ออกกำลังกายในช่วงต้นหรือความสามารถในการป้องกันความเสี่ยงด้วยวิธีการอื่นจะลดค่าใช้จ่ายลงเล็กน้อย f ตัวเลือกที่ได้รับรูปแบบการคิดราคาสามารถปรับเปลี่ยนเพื่อรวมอิทธิพลของราคาหุ้นและขนาดของพนักงานตัวเลือกและการถือครองหุ้นเกี่ยวกับความน่าจะเป็นของริบและการออกกำลังกายในช่วงต้นตัวอย่างเช่นบทความของ Mark Rubinstein ฤดูใบไม้ร่วง 1995 ในวารสารของ ตราสารอนุพันธ์ในการประเมินมูลค่าบัญชีของตัวเลือกหุ้นของพนักงานขนาดที่แท้จริงของการปรับปรุงเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับข้อมูลของ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงเช่นการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นและการกระจายตัวของสิทธิในพนักงานการปรับปรุงที่ถูกต้องอาจมีขนาดเล็กกว่า การคำนวณที่เห็นได้ชัดจาก FASB และ IASB จะทำให้แน่นอนสำหรับบาง บริษัท การคำนวณที่ไม่สนใจการริบและการออกกำลังกายในช่วงต้น ๆ อาจมีความใกล้เคียงกับค่าใช้จ่ายที่แท้จริงของตัวเลือกมากกว่าปัจจัยที่ไม่สนใจปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการริบพนักงานและการตัดสินใจออกกำลังกายก่อน ความเป็นธรรม 3 ค่าใช้จ่ายในการเลือกสต็อคมีการเปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอแล้ว อาร์กิวเมนต์ในการป้องกันแนวทางที่มีอยู่คือ บริษัท ได้เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนของทุนสนับสนุนทางเลือกไว้ในเชิงอรรถไปแล้วงบการเงินนักลงทุนและนักวิเคราะห์ที่ต้องการปรับงบกำไรขาดทุนเพื่อหาทางเลือกจึงมีข้อมูลที่จำเป็น พบว่าอาร์กิวเมนต์ยากที่จะกลืนตามที่เราได้ชี้ให้เห็นเป็นหลักการพื้นฐานของการบัญชีว่างบกำไรขาดทุนและงบดุลควรแสดงให้เห็นถึงเศรษฐศาสตร์พื้นฐานของ บริษัท การคัดค้านประเด็นสำคัญทางเศรษฐกิจที่สำคัญเช่นการให้สิทธิแก่พนักงานในเชิงอรรถจะเป็นระบบ distort those reports. But even if we were to accept the principle that footnote disclosure is sufficient, in reality we would find it a poor substitute for recognizing the expense directly on the primary statements For a start, investment analysts, lawyers, and regulators now use electronic databases to calculate profitability ratios based on the numbers in companies audite d income statements and balance sheets An analyst following an individual company, or even a small group of companies, could make adjustments for information disclosed in footnotes But that would be difficult and costly to do for a large group of companies that had put different sorts of data in various nonstandard formats into footnotes Clearly, it is much easier to compare companies on a level playing field, where all compensation expenses have been incorporated into the income numbers. What s more, numbers divulged in footnotes can be less reliable than those disclosed in the primary financial statements For one thing, executives and auditors typically review supplementary footnotes last and devote less time to them than they do to the numbers in the primary statements As just one example, the footnote in eBay s FY 2000 annual report reveals a weighted average grant-date fair value of options granted during 1999 of 105 03 for a year in which the weighted average exercise price of sha res granted was 64 59 Just how the value of options granted can be 63 more than the value of the underlying stock is not obvious In FY 2000, the same effect was reported a fair value of options granted of 103 79 with an average exercise price of 62 69 Apparently, this error was finally detected, since the FY 2001 report retroactively adjusted the 1999 and 2000 average grant-date fair values to 40 45 and 41 40, respectively We believe executives and auditors will exert greater diligence and care in obtaining reliable estimates of the cost of stock options if these figures are included in companies income statements than they currently do for footnote disclosure. Our colleague William Sahlman in his December 2002 HBR article, Expensing Options Solves Nothing, has expressed concern that the wealth of useful information contained in the footnotes about the stock options granted would be lost if options were expensed But surely recognizing the cost of options in the income statement does not preclude continuing to provide a footnote that explains the underlying distribution of grants and the methodology and parameter inputs used to calculate the cost of the stock options. Some critics of stock option expensing argue, as venture capitalist John Doerr and FedEx CEO Frederick Smith did in an April 5, 2002, New York Times column, that if expensing were required, the impact of options would be counted twice in the earnings per share first as a potential dilution of the earnings, by increasing the shares outstanding, and second as a charge against reported earnings The result would be inaccurate and misleading earnings per share. We have several difficulties with this argument First, option costs only enter into a GAAP-based diluted earnings-per-share calculation when the current market price exceeds the option exercise price Thus, fully diluted EPS numbers still ignore all the costs of options that are nearly in the money or could become in the money if the stock price increased significantly in the near term. Second, relegating the determination of the economic impact of stock option grants solely to an EPS calculation greatly distorts the measurement of reported income, would not be adjusted to reflect the economic impact of option costs These measures are more significant summaries of the change in economic value of a company than the prorated distribution of this income to individual shareholders revealed in the EPS measure This becomes eminently clear when taken to its logical absurdity Suppose companies were to compensate all their suppliers of materials, labor, energy, and purchased services with stock options rather than with cash and avoid all expense recognition in their income statement Their income and their profitability measures would all be so grossly inflated as to be useless for analytic purposes only the EPS number would pick up any economic effect from the option grants. Our biggest objection to this spurious claim, however, is that even a ca lculation of fully diluted EPS does not fully reflect the economic impact of stock option grants The following hypothetical example illustrates the problems, though for purposes of simplicity we will use grants of shares instead of options The reasoning is exactly the same for both cases. Let s say that each of our two hypothetical companies, KapCorp and MerBod, has 8,000 shares outstanding, no debt, and annual revenue this year of 100,000 KapCorp decides to pay its employees and suppliers 90,000 in cash and has no other expenses MerBod, however, compensates its employees and suppliers with 80,000 in cash and 2,000 shares of stock, at an average market price of 5 per share The cost to each company is the same 90,000 But their net income and EPS numbers are very different KapCorp s net income before taxes is 10,000, or 1 25 per share By contrast, MerBod s reported net income which ignores the cost of the equity granted to employees and suppliers is 20,000, and its EPS is 2 00 which takes into account the new shares issued. Of course, the two companies now have different cash balances and numbers of shares outstanding with a claim on them But KapCorp can eliminate that discrepancy by issuing 2,000 shares of stock in the market during the year at an average selling price of 5 per share Now both companies have closing cash balances of 20,000 and 10,000 shares outstanding Under current accounting rules, however, this transaction only exacerbates the gap between the EPS numbers KapCorp s reported income remains 10,000, since the additional 10,000 value gained from the sale of the shares is not reported in net income, but its EPS denominator has increased from 8,000 to 10,000 Consequently, KapCorp now reports an EPS of 1 00 to MerBod s 2 00, even though their economic positions are identical 10,000 shares outstanding and increased cash balances of 20,000 The people claiming that options expensing creates a double-counting problem are themselves creating a smoke screen to hid e the income-distorting effects of stock option grants. The people claiming that options expensing creates a double-counting problem are themselves creating a smoke screen to hide the income-distorting effects of stock option grants. Indeed, if we say that the fully diluted EPS figure is the right way to disclose the impact of share options, then we should immediately change the current accounting rules for situations when companies issue common stock, convertible preferred stock, or convertible bonds to pay for services or assets At present, when these transactions occur, the cost is measured by the fair market value of the consideration involved Why should options be treated differently. Fallacy 4 Expensing Stock Options Will Hurt Young Businesses. Opponents of expensing options also claim that doing so will be a hardship for entrepreneurial high-tech firms that do not have the cash to attract and retain the engineers and executives who translate entrepreneurial ideas into profitable, lo ng-term growth. This argument is flawed on a number of levels For a start, the people who claim that option expensing will harm entrepreneurial incentives are often the same people who claim that current disclosure is adequate for communicating the economics of stock option grants The two positions are clearly contradictory If current disclosure is sufficient, then moving the cost from a footnote to the balance sheet and income statement will have no market effect But to argue that proper costing of stock options would have a significant adverse impact on companies that make extensive use of them is to admit that the economics of stock options, as currently disclosed in footnotes, are not fully reflected in companies market prices. More seriously, however, the claim simply ignores the fact that a lack of cash need not be a barrier to compensating executives Rather than issuing options directly to employees, companies can always issue them to underwriters and then pay their employees out of the money received for those options Considering that the market systematically puts a higher value on options than employees do, companies are likely to end up with more cash from the sale of externally issued options which carry with them no deadweight costs than they would by granting options to employees in lieu of higher salaries. Even privately held companies that raise funds through angel and venture capital investors can take this approach The same procedures used to place a value on a privately held company can be used to estimate the value of its options, enabling external investors to provide cash for options about as readily as they provide cash for stock. That s not to say, of course, that entrepreneurs should never get option grants Venture capital investors will always want employees to be compensated with some stock options in lieu of cash to be assured that the employees have some skin in the game and so are more likely to be honest when they tout their company s pros pects to providers of new capital But that does not preclude also raising cash by selling options externally to pay a large part of the cash compensation to employees. We certainly recognize the vitality and wealth that entrepreneurial ventures, particularly those in the high-tech sector, bring to the U S economy A strong case can be made for creating public policies that actively assist these companies in their early stages, or even in their more established stages The nation should definitely consider a regulation that makes entrepreneurial, job-creating companies healthier and more competitive by changing something as simple as an accounting journal entry. But we have to question the effectiveness of the current rule, which essentially makes the benefits from a deliberate accounting distortion proportional to companies use of one particular form of employee compensation After all, some entrepreneurial, job-creating companies might benefit from picking other forms of incentive compensa tion that arguably do a better job of aligning executive and shareholder interests than conventional stock options do Indexed or performance options, for example, ensure that management is not rewarded just for being in the right place at the right time or penalized just for being in the wrong place at the wrong time A strong case can also be made for the superiority of properly designed restricted stock grants and deferred cash payments Yet current accounting standards require that these, and virtually all other compensation alternatives, be expensed Are companies that choose those alternatives any less deserving of an accounting subsidy than Microsoft, which, having granted 300 million options in 2001 alone, is by far the largest issuer of stock options. A less distorting approach for delivering an accounting subsidy to entrepreneurial ventures would simply be to allow them to defer some percentage of their total employee compensation for some number of years, which could be indefinit ely just as companies granting stock options do now That way, companies could get the supposed accounting benefits from not having to report a portion of their compensation costs no matter what form that compensation might take. What Will Expensing Involve. Although the economic arguments in favor of reporting stock option grants on the principal financial statements seem to us to be overwhelming, we do recognize that expensing poses challenges For a start, the benefits accruing to the company from issuing stock options occur in future periods, in the form of increased cash flows generated by its option motivated and retained employees The fundamental matching principle of accounting requires that the costs of generating those higher revenues be recognized at the same time the revenues are recorded This is why companies match the cost of multiperiod assets such as plant and equipment with the revenues these assets produce over their economic lives. In some cases, the match can be based on estimates of the future cash flows In expensing capitalized software-development costs, for instance, managers match the costs against a predicted pattern of benefits accrued from selling the software In the case of options, however, managers would have to estimate an equivalent pattern of benefits arising from their own decisions and activities That would likely introduce significant measurement error and provide opportunities for managers to bias their estimates We therefore believe that using a standard straight-line amortization formula will reduce measurement error and management bias despite some loss of accuracy The obvious period for the amortization is the useful economic life of the granted option, probably best measured by the vesting period Thus, for an option vesting in four years, 1 48 of the cost of the option would be expensed through the income statement in each month until the option vests This would treat employee option compensation costs the same way the costs of plant and equipment or inventory are treated when they are acquired through equity instruments, such as in an acquisition. In addition to being reported on the income statement, the option grant should also appear on the balance sheet In our opinion, the cost of options issued represents an increase in shareholders equity at the time of grant and should be reported as paid-in capital Some experts argue that stock options are more like contingent liability than equity transactions since their ultimate cost to the company cannot be determined until employees either exercise or forfeit their options This argument, of course, ignores the considerable economic value the company has sacrificed at time of grant What s more, a contingent liability is usually recognized as an expense when it is possible to estimate its value and the liability is likely to be incurred At time of grant, both these conditions are met The value transfer is not just probable it is certain The company has granted empl oyees an equity security that could have been issued to investors and suppliers who would have given cash, goods, and services in return The amount sacrificed can also be estimated, using option-pricing models or independent estimates from investment banks. There has to be, of course, an offsetting entry on the asset side of the balance sheet FASB, in its exposure draft on stock option accounting in 1994, proposed that at time of grant an asset called prepaid compensation expense be recognized, a recommendation we endorse FASB, however, subsequently retracted its proposal in the face of criticism that since employees can quit at any time, treating their deferred compensation as an asset would violate the principle that a company must always have legal control over the assets it reports We feel that FASB capitulated too easily to this argument The firm does have an asset because of the option grant presumably a loyal, motivated employee Even though the firm does not control the asset in a legal sense, it does capture the benefits FASB s concession on this issue subverted substance to form. Finally, there is the issue of whether to allow companies to revise the income number they ve reported after the grants have been issued Some commentators argue that any recorded stock option compensation expense should be reversed if employees forfeit the options by leaving the company before vesting or if their options expire unexercised But if companies were to mark compensation expense downward when employees forfeit their options, should they not also mark it up when the share price rises, thereby increasing the market value of the options Clearly, this can get complicated, and it comes as no surprise that neither FASB nor IASB recommends any kind of postgrant accounting revisions, since that would open up the question of whether to use mark-to-market accounting for all types of assets and liabilities, not just share options At this time, we don t have strong feelings about whet her the benefits from mark-to-market accounting for stock options exceed the costs But we would point out that people who object to estimating the cost of options granted at time of issue should be even less enthusiastic about reestimating their options cost each quarter. We recognize that options are a powerful incentive, and we believe that all companies should consider them in deciding how to attract and retain talent and align the interests of managers and owners But we also believe that failing to record a transaction that creates such powerful effects is economically indefensible and encourages companies to favor options over alternative compensation methods It is not the proper role of accounting standards to distort executive and employee compensation by subsidizing one form of compensation relative to all others Companies should choose compensation methods according to their economic benefits not the way they are reported. It is not the proper role of accounting standards to dis tort executive and employee compensation by subsidizing one form of compensation relative to all others. A version of this article appeared in the March 2003 issue of Harvard Business Review.